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Coaching
Peer coaching
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Une méthode unique d'apprentissage
Pas tout seul ou en écoutant de grandes théories,
mais bien grâce au partage et au coaching entre pairs.Pour tous ceux qui cherchent un soutien rapide et efficace pour enfin appliquer les théories de (self)management qu’ils ont apprises mais si peu employées.
Cadres, directeurs, team leaders, chefs de projet, collaborateurs, managers, coordinateurs. -
Objectifs
Un facteur clé des programmes de développement réussis est une approche simple et pragmatique.
Bien des trajets s’embourbent une fois les participants de retour dans leur environnement quotidien.
Une façon d’éviter ce piège sont les sessions de « peer coaching » : des séances en petits groupes, composés de personnes au niveau de responsabilités similaires, où les concepts théoriques – éventuellement appris dans les autres formations – prennent corps pour permettre une implémentation effective dans la réalité des participants. -
Programme
Les objectifs individuels de développement de chaque participant sont abordés dès le début des sessions. Sous la supervision d’un coach professionnel, le groupe utilise la force de l’intelligence collective pour trouver les réponses à des questions telles que :
- “Comment te mettre en marche vers ton objectif dès demain?”
- “A quoi t’engages-tu d’ici la prochaine session ?”
- “Qu’est-ce qui arrête tes progrès ? ”
- “Qu’est-ce qui te bloque dans cette situation?”
