En pratique

Objectifs

Le temps où la place, le titre et la reconnaissance dans l’entreprise étaient liés à l’ancienneté est révolu. Aujourd’hui, pour de nombreuses organisations l’heure est à la « méritocratie », qui s’axe surtout sur les réalisations du moment présent et fait fi d’autres critères.
Dans ce nouveau paradigme, il s’agira de voir :

  • Comment le courant peut passer entre les différents acteurs professionnels aux horizons si multiples: sexe, âge, culture, vision politique, langue, classe sociale, … ?
  • Comment donner une place à chacun et s’enrichir de toutes ces différences ?
  • Comment dépasser les préjugés, les craintes, les frustrations qui peuvent conduire à l’intolérance et au rejet ?

Pour qui ?

Pour tous ceux qui souhaitent avoir des pistes concrètes pour faire avancer l’organisation en capitalisant sur la transmission, le partage du savoir-faire et du savoir-être et l’optimisation des complémentarités.

Programme

Au travers de concepts pratiques basés sur les travaux d’Ofman, Schutz, Belbin, Ruiz, etc.,

Il s’agira de :

  • Créer et s’engager dans une dynamique de tolérance et d’ouverture.
  • Sortir de nos liens de dépendance et contre-dépendance pour oser développer son autonomie dans l’inter-dépendance.
  • Quitter le besoin d’avoir raison pour découvrir ce que l’autre a à m’apporter.

Ce contenu sera aussi ponctué de « rites de passage », de célébrations permettant d’honorer la diversité et de renforcer les liens de solidarité.

À propos du formateur

La formation est donnée par des trainers coaches expérimentés et certifiés du băo academy.

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Intra-entreprise

Sur mesure

Nous pouvons adapter notre formation spécifiquement à votre organisation, après une évaluation minutieuse de vos besoins.

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