• nl
    • fr
  • Welkom
  • Coaching
    • Definitie
    • Online
    • Individueel
    • Teamcoaching
    • Peer coaching
  • Learning – Opleidingen
    • Op maat gemaakt
    • Algehele balans verbeteren
    • Hybride werk (online)
    • Catalogus van onze cursussen
    • Manager Coach
  • Methodologie
    • Een originele metho-BAO-logie
    • 100% klantentevredenheid
  • BAO Pulse
    • BAO Pulse WEB
    • BAO Pulse Intake
  • Over ons
    • Team
    • Visie & Missie
    • cohezio
    • HR Excellence Awards 2021
    • BAO Institute Elan Vital
  • Contact
    • Algemeen
    • Per afdeling
  • fr
  • nl

LEVEL2

LEVEL3

  • Welkom
  • Coaching
    • Definitie
    • Online
    • Individueel
    • Teamcoaching
    • Peer coaching
  • Learning – Opleidingen
    • Op maat gemaakt
    • Algehele balans verbeteren
    • Hybride werk (online)
    • Catalogus van onze cursussen
    • Manager Coach
  • Methodologie
    • Een originele metho-BAO-logie
    • 100% klantentevredenheid
  • BAO Pulse
    • BAO Pulse WEB
    • BAO Pulse Intake
  • Over ons
    • Team
    • Visie & Missie
    • cohezio
    • HR Excellence Awards 2021
    • BAO Institute Elan Vital
  • Contact
    • Algemeen
    • Per afdeling

Learning – Opleidingen

Catalogus

  • Welkom
  • Coaching
    • Definitie
    • Online
    • Individueel
    • Teamcoaching
    • Peer coaching
  • Learning – Opleidingen
    • Op maat gemaakt
    • Algehele balans verbeteren
    • Hybride werk (online)
    • Catalogus van onze cursussen
    • Manager Coach
  • Methodologie
    • Een originele metho-BAO-logie
    • 100% klantentevredenheid
  • BAO Pulse
    • BAO Pulse WEB
    • BAO Pulse Intake
  • Over ons
    • Team
    • Visie & Missie
    • cohezio
    • HR Excellence Awards 2021
    • BAO Institute Elan Vital
  • Contact
    • Algemeen
    • Per afdeling

Manager Coach, de basis van relationele en leidinggevende coaching

Een medewerker die over de nodige tools beschikt,
is de beste troef om het welzijn en de prestaties van de organisatie te garanderen.

  • › Voor wie?

    Elke onderneming of organisatie die de leidinggevende prestaties van zijn medewerkers en teams op een duurzame wijze wil verbeteren door autonomie en verantwoordelijkheidsgevoel te stimuleren: directieteam, kaderleden, managers, projectleiders, verkopers, ploegbazen, ….

  • › Doel

    Deze globale opleiding biedt de deelnemers relationele tools aan. Deze tools bieden de mogelijkheid om de juiste houding aan te nemen om instemming te krijgen bij gemeenschappelijke projecten. Personeelsleden die ‘goed in hun vel zitten’ en die het eens zijn met de visie van de organisatie en handelen in harmonie met hun diepste persoonlijke verlangens zijn de basis om tot een evenwichtig persoonlijk en collectief succes te komen.

    Het gaat erom daadwerkelijk en duurzaam de gedragingen en houdingen van teamverantwoordelijken te wijzigen. Dit door hen te sensibiliseren i.v.m. het nut van de ‘dubbele pet’: die van ‘leidinggevende’ en die van ‘coach’ om die in te zetten in functie van de situaties die men op het terrein meemaakt. Deze houding biedt oa. de mogelijkheid om het risico op een burn-out in het team te voorkomen en om tegelijkertijd de eerste tekens van burn-out bij de medewerkers te kunnen opsporen.

  • › Programma

    De deelnemers (al dan niet) uit verschillende organisaties hebben de gelegenheid om onder gelijken vooruitgang te boeken. Zij werken via de opleiding en via ‘individuele groepscoaching’ (of peer coaching) aan hun doelstellingen door beroep te doen op het vermogen en de kracht van de groep. Elk van de deelnemers stelt een doelstelling inzake professionele ontwikkeling voorop, die naargelang het traject opnieuw wordt bepaald en wordt aangepast.

    Er worden tijdens dit traject drie hoofdpijlers onderzocht:

    • De kracht om te kiezen terug activeren: het gaat erom de eigen manier van functioneren te ontdekken: hoe reageert men? Welke zijn de denkschema’s die je onbewust leiden? Hoe afstand nemen in een bepaalde situatie om terugkerende schema’s achter je te laten?
    • De feedbackcultuur: de deelnemer zal zijn communicatiewijzen concreet ontdekken, zal het zich kunnen veroorloven zijn angsten (om niet te behagen, om af te zien van iets, om zich te vergissen…) te overwinnen om dialoog en debat mogelijk te maken, terwijl ongezonde conflicten worden vermeden.
    • De beginselen van het coachen: dankzij de tools die men de eerste dagen aanleert, maakt de deelnemer kennis met het basisproces van coachen: hoe kunnen we onze doelstelling bepalen, welke zijn de voorwaarden om deze goed te formuleren zodat ze toepasselijk, concreet en haalbaar wordt. Hoe werkt dit in de praktijk, welke middelen en welke belemmeringen zijn er, welke zijn de mogelijke opties en welk actieplan moet er worden ingevoerd?
  • Duur:  6 dagen (6×1 dag)
  • Plaats: De opleiding kan doorgaan in uw organisatie of in de lokalen van onze organisatie.
  • Een syllabus wordt ter beschikking gesteld van de deelnemers.
{{'TELECHARGEMENTS' | translate}}
  • (pdf)

  • Burn-out
    • Burn-out preventie en begeleiding: ons volledig aanbod
    • Burn-out is een keuze!? (workshop)
    • Burn-out: informatie- en sensibiliseringsconferentie
    • Hoe omgaan met burn-out in het team?
    • Hoe burn-out in het team voorkomen?
    • Hoe terug de draad opnemen na een burn-out ?
    • Hoe mijn gevoeligheid voor burn-out verlagen?
    • Sensibilisering van het directiecomité met betrekking tot burn-out preventie
  • Communicatie
    • Omgaan met « moeilijke » mensen
    • Integer beïnvloeden
    • Assertiviteit: een oefening in diplomatie en vastberadenheid
    • De basis van communicatie: spreek met je oren
    • Spreken voor publiek: kom op verhaal
    • Storytelling: via emotie de rede bereiken
  • Evenwicht
    • Fysieke en emotionele balans
    • In balans bij onzekerheid, veerkrachtig bij verandering
    • Een stabiel leiderschap dat evenwicht brengt
    • Een veerkrachtig team in balans
    • Omgaan met dat wat ons allergisch maakt
    • De kunst van aanpassingsvermogen en veerkracht bij verandering
    • Emoties en stress managen door een energetische techniek: Emotional Freedom Technique (EFT)
    • De mindful leader
    • De kracht van keuze bij verslavingen en ongezonde gewoontes
    • De basis van NLP (neurolinguistisch programmeren)
    • Stressmanagement: koester je energiebron
    • Stress voorkomen en managen via Mindfulness
    • Stressbeheer via yoga
    • Stress beheren via ademhalingstechnieken
    • Time en priority management: haast je langzaam
  • Leadership
    • De moedige leider: « leiden met lef »
    • De authentieke leider: « recht voor de raap »
    • De enthousiaste leider: het vuur aanwakkeren
    • De mindful leader
    • De open leider: « leiderschap zonder grenzen. »
    • De participatieve leider: de kracht van verbinding maken
    • Leidinggeven: een nederig gebeuren
    • Leidinggeven inspireren op de Tolteekse wijsheden
    • Manager Coach, de basis van relationele en leidinggevende coaching
  • Team building
    • Team Building
{{'EN_SAVOIR_PLUS' | translate}} ?
{{'CONTACTEZ_NOUS' | translate}} !

{{'NEWSLETTER' | translate}}

Wilt u op de hoogte blijven van nieuwtjes over BAO Group ?

{{'VOUS_ETES_MAINTENANT_INSCRIT' | translate}} !
{{'UNE_ERREUR_EST_SURVENUE' | translate}}

{{'LIENS_UTILES' | translate}}

  • cohezio
  • BAO Institute Elan Vital
  • De Bouche à Oreille
  • Psychologies magazine

{{'CONTACT' | translate}}

Bischoffsheimlaan, 1-8

1000 Brussel

T : (+32) 02 289 68 25 E : info@baoacademy.be

{{'MAIL_GENERAL' | translate}} :

info@baoacademy.be

{{'MAIL_COMPTABILITE' | translate}} :

accounting@baoacademy.be {{'CONDITIONS_GENERALES' | translate}}
© Bao group 2017 {{'POLITIQUE_DE_CONFIDENTIALITE' | translate}} {{'SITE_WEB_REALISE_PAR' | translate}} Pym

{{'RESULTAT' | translate}} {{'RESULTATS' | translate}} {{'POUR' | translate}}

    {{row.telephone}}

    {{row.courriel}}

    {{'PROFIL_LINKEDIN' | translate}}

{{'POUR_AMELIORER_VOTRE_EXPERIENCE' | translate}}. {{'EN_SAVOIR_PLUS' | translate}} ›

BAO Group wordt băo academy

băo

Uitspr. : [ baɔ ]
uit het Mandarijn-Chinees, – de rijkdom die in elk mens schuilt

băo academy is de nieuwe naam van de BAO Group, het coaching- en opleidingscentrum van groep Cohezio. Onze missie blijft hetzelfde: met essentiële opleidingen begeleidt băo academy mensen én organisaties in hun groei, evolutie en ontwikkeling.

We hebben alvast ons logo en onze naam vernieuwd om deze nieuwe toekomst te symboliseren.

Weldra, een volledig vernieuwde website, een groeiend aanbod van training en begeleidingen, nieuwe projecten, en veel meer!